傷病手当申請（職場に知らせたくない疾患）

傷病手当申請（職場に知らせたくない疾患）

trd-204263

forum:forum_labor

2017-01-21

3月末に退職予定のたぶちと申します。宜しくお願い致します。 昨年秋頃に内科的な疾患で体調を崩し、年度末で退職をする予定です。 年末より症状が悪化し、療養が必要なため、診断書を提出。有給消化、不足分は欠勤で傷病手当申請をします。いま、抱えている病気は内科的なものだけでなく、精神的なものも年末より抱えております。退職を決めた年末より、いじめやパワハラがはじまったためです。 しかし、精神的な疾患を療養中であることは職場に伏せておきたかったので、精神科医に休職を勧められていたのですが、内科的な疾患での症状悪化によるもののみで休職手続きを済ませました。 内科的な疾患の悪化と精神的な疾患の関連性は私にはわかりませんが、退職後、傷病手当を受給し、内科的な疾患の治療を終えても精神的な疾患による労務不能が予測される場合は、今からでも職場に精神科の診断書を提出したほうが良いのでしょうか。 勇気を出して総務課に相談したところ、今から精神科の診断書を書い出されても受理出来ないと言われてしまいました。 職場に籍があるうちに出来る事があれば、御教授頂きたいです。 身体も心も辛いのです。宜しくお願い致します。