36協定を締結した代表者が異動した場合

こんにちは。

過半数代表者が異動となったとしても、当該労使協定の有効期間内は有効であると判断できます。
余談ですが、労使協定締結時に過半数代表者となる要件を満たしていれば、その後代表者が役員等の「使用者」となったとしても期間内は有効です。
但し
もし仮に、3月に異動となることが明らかであるにもかかわらず、2月時点で過半数代表者として選出した、とすれば過半数代表者の選出方法が適正であるか、が疑われる可能性はあります。