退勤後の社用に関して

まずこれを検討する前に、会社の状況を確認して下さい。このケースに白黒の判断をつけ運用しようとすると、他の様々な些細なケースも判断しなければならなくなります。

よってこの判断は取扱要注意の劇薬扱いです。

会社の通帳を一時的にせよ預けるということは、相当信用のある立場の方と思います。であれば、銀行での通帳記入を仕事の出先と捉え、その記入が終了するまでを労働時間、直帰するためそこからを通勤時間と捉えればどうでしょう。ただ通帳を預けるという責任は一般社員ではないと思いますから別途待遇面では優遇しているのではと推測します。

削除されました

すみません。読み間違えて、記載してしまったので、再記載。

村の長老さんが記載されていますように、御社の運用がどのようになっているかでしょう。

社用で行うのであれば、指示された業務は、労働時間として判断することがよいかと思います。
そして、会社によらず、直帰する際の労働時間をどのようにしているのか、にもよると思います。


>紛失など

これについては、労務と分けて考えたほうがよいかもしれません。
紛失した際の、取り決めをどうするのか、については、御社の判断になると思います。
紛失して困るのであれば、預けっぱなしにするより、必要な通帳記入が終わったら、元の位置に戻すことが望ましいとも思うためです。

> 村の長老様、ぴいちん様、ご回答有難うございました。
参考にさせて頂きます。