パートの有給付与について

この方は週◯日という所定労働日数が明確に労働条件通知書に明記されていたのですね。で、日数はクリアしているが総労働時間は規定の総労働時間に達しておらず、労働時間で判断すれば８割はクリアしていない場合ということですね。

であれば、年休は付与されるでしょう。実態を以って判断される場合がありますが、今回のケースは日数はクリアしているとのことですから付与すべきと考えます。ただ更新するかは別でしょうが。

> 契約日数の8割出勤しないと

有給休暇の場合、早退や遅刻した日は、出勤日として計算します。
早退や遅刻が多くても、8割出勤していれば、有給休暇は付与されなければいけないです。

> この方は週◯日という所定労働日数が明確に労働条件通知書に明記されていたのですね。で、日数はクリアしているが総労働時間は規定の総労働時間に達しておらず、労働時間で判断すれば８割はクリアしていない場合ということですね。
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> であれば、年休は付与されるでしょう。実態を以って判断される場合がありますが、今回のケースは日数はクリアしているとのことですから付与すべきと考えます。ただ更新するかは別でしょうが。

返信有難うございます。
更新しないという方法もあるのですね。
アドバイス、ありがとうございました。

> > 契約日数の8割出勤しないと
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> 有給休暇の場合、早退や遅刻した日は、出勤日として計算します。
> 早退や遅刻が多くても、8割出勤していれば、有給休暇は付与されなければいけないです。

返信有難うございます。
遅刻や早退は問われないということですね。
分かりました。