出産手当金支給申請書の出産のため休んだ期間

どのような事情であっても、
産休休暇は、
産前は、出産予定日以前42日。産後56日間のみとなっています。

しかし、出産予定日より出産が早まった場合は、
実出産日以前42日からが産前休業の対象期間となり、
実出産日後56日間が産後休業となります。

7月11日に実際に出産されたことを確認されてから、産前休業開始日が決まります。
現状では、実際に出産されていないので、産前休業の申請は5月31日（予定）からとなるでしょう。実出産日がずれれば、産前休業開始日もずれてしまいますので、ご注意を。
それ以前については、給与等が支給されていないのであれば、傷病手当金の対象になる可能性もありますので、医師に確認されてみてください。

出産手当金の請求には、出産予定日と実出産日の記入も有りますので、そちらも記入しておくとよいでしょう。（予定日はあくまでも8月3日にです。。）

無事の出産を祈っております。