親睦会（社員会）運営の是非について

親睦会（社員会）運営の是非について

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2007-04-13

はじめまして。 当方、総務課に所属する正社員です。 このたび、一部の社員から親睦会の運営についての相談を受け、皆様からのご意見を賜りたいと思い、投稿させていただきました。 私どもの事業所には社員だけで構成される親睦会（以下、Ｗ会といいます。ちょっと、レトロな感じでしょ。）があります。このＷ会では労働組合のような活動は一切せず、社員同士の親睦を図ることのみを目的として活動している団体です。つまり、”社員交流のための食事会”や”慶弔見舞金”、”社員誕生日プレゼント”等といった具合の企画がなされています。 問題は、このＷ会の"会費"と”Ｗ会運営”のことなんです。 Ｗ会々費は、実に月間１，５００円もするのです。この金額は、正社員とパート社員が同額で、全社員の３０％のパート職員からは、"２時間のただ働き"という大反発をかっています。しかし、全体の半数以上を占める正社員グループは運営規定を盾に、「規定の改廃や活動内容の是非には、Ｗ会会員の半数以上の承諾が必要である。」との理由から、半ば強引ともとれる活動をします。当然、Ｗ会を運営する役員にパート社員も選出されていますが”多勢に無勢”、結果は同じです。 私が、総務課社員として気にしていることは、”パート社員と言えども、自分で出しているお金である”ということなんです。 景気の良い時期であれば、収入バランスから文句は無かったのですが、人件費抑制のこの折、しわ寄せを喰らうパート社員からは「法的措置をとる」や「このままでは仕事はできません．．」との申し出があり、どうしたものか思案しています。 ここで、私が皆様からの知恵を拝借したいのは、本当に”給与天引き”という形で、Ｗ会々費を徴収しても良いものだろうか？法的に問題ないのだろうか？と思ったのです。これが事業所のお金を運用しているのなら、大きなことにはならないと思いますが．．． どうか、お知恵をお貸し下さい。 以下のことが現状です。 ①運営に関しては、事業所は原則的に関与しない。 ②役員は１年毎に変わる。但し、人数バランスは正社員とパート社員の比率によるため、毎年”正社員組”が多い。 ③入社時の面接、オリエンテーションではＷ会の存在と費用負担の説明はなされている。 ④会費を給与天引きで無く、別徴収することは現実的に難しい。 長文、申し訳ありません。 よろしく、ご指南下さい。