育児休業に関する規程と労使協定について

> その中で、「育児介護休業等に関する労使協定書」というものが
> あることを知りました。
>
> 当社では育児介護休業規程を作成・届出しており、規程に則って
> 育児休業・介護休業を運用しておりますが、規程だけではなく
> 労使協定書も届け出しなければならないのでしょうか？


結論を申し上げます。

労基署へ届け出る必要はありません。
なお、協定書は事業所ごとに必要ですので念のため。

育児・介護休業等に関する労使協定においては、育児・介護休業を取得する際の除外規定を設けるために労使協定を締結していることが多いです。

御社の当社では育児介護休業規程に除外規定を設けないのであれば労使協定は必要が無いともいえます。
締結する場合でも除外規定を締結した労使協定については、届出の必要はありません。



> いつも参考にさせて頂いています。
> 基本的なことで申し訳ないのですが質問させて下さい。
>
> 現在、36協定の協定書を労基に提出しておりますが、
> 他の労使協定も結んでおくべきものがないか確認しております。
> その中で、「育児介護休業等に関する労使協定書」というものが
> あることを知りました。
>
> 当社では育児介護休業規程を作成・届出しており、規程に則って
> 育児休業・介護休業を運用しておりますが、規程だけではなく
> 労使協定書も届け出しなければならないのでしょうか？
>
> 恐れ入りますがご教示の程、よろしくお願い致します。

すでに回答のある通りと思います。

で法による労使協定を締結する義務のあるものはすべて届出義務があるのとイコールではありません。作成義務・届出義務を一覧表にしておけば後輩などの後任にも解りやすいと思いますので、ご自分の頭の整理も含めて表形式にして作成されてはいかがでしょう。既に作成されてどこかにアップされているかもしれませんが、一度はご自分で作成されると労務管理担当者として能力アップになると思いますよ。

プロを目指す卵 様
ご返信頂きありがとうございます。
届け出の必要はないとのことで、安心致しました。

ぴぃちん 様
ご返信頂きありがとうございます。
協定締結の条件まで教えて頂き勉強になりました。

村の長老 様
ご返信頂きありがとうございます。
全ての協定が届け出義務のあるわけではないのですね。
仰る通り一度一覧表にまとめてみようと思います。