労働条件通知書について

「実費」と記載されても構いませんが、御社の通勤手当の支給は支給額に上限なく、完全実費ですか？
そうでなければ、実際の手当として支給する金額、ないし方法を記載しないと、トラブルになる可能性がありますよ。就業規則に規定している方法があれば、その方法を記載することも１つの記載方法になります。



> いつもお世話になっております。
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> 入社手続きで労働条件通知書を作成しております。
> 諸手当・計算方法についての質問です。
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> 計算方法は書かなければいけないのでしょうか。
> 色々と例やひな形など調べてみたのですが、書かれていたり書かれていなかったりでどちらが正しいのか分からず、こちらで質問させていただきました。
> 書いてあるほうがいいのは分かるのですが、計算方法に記載する文言が思いつきません。
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> 通勤手当：実費、住宅手当：￥**　といった記載でも大丈夫でしょうか。
>
> 初歩的な質問ですみませんが、ご教授ください。

ぴぃちんさん

いつもお世話になっております。
金額、方法を記載する方向で作成します。
ありがとうございました。