退職時の有給休暇

(回答)　
有給休暇とは、労働義務のある日の労働義務が免除され、しかも、賃金は保証されるというものなので、元々労働義務が無い公休日には使用できないと思います。従って、２１日の使用でいいのではないでしょうか。

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> 実出勤がないので公休は認められず
> ３１日分の有給数が必要になるかも？と聞きました
> どちらが労働基準法的に正しいのでしょうか？
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　(回答)
　これは聞いたことがないですね。

　
> 先日転勤命令が有り
> 「引継ぎは必要ない」と言われましたので
> 退職を申し出ても「職務に支障をきたす事はない」と
> 判断していいと考えています
> この判断は正しいでしょうか？
>
　(回答)
　これは、第三者では判断できないのではないでしょうか。「引継ぎは必要ない」と言われれば、そんな気がしますね。

ありがとうございます
やはり２１日の有給使用でいいんですね。
月給なので２１日で有給を申請して
「１０日分足りないと減給されるのでは!?」と
心配だったので安心しました。