労働保険料改正

金額は少ないと思いますので、了解を得る旨メモ書きでもして、来月の雇用保険料から過徴収分を差し引けばよいのではないでしょうか？
もう退職してしまう人がいれば、その人だけすぐ精算したらよいと思いますよ。

ponnponnさんありがとうございます♪
安心しました！
退職者はいないので来月分の雇用保険料から相殺します

あと弥生給与ｿﾌﾄを使用しているのですが労働保険料率は変更できるかわかる方いらっしゃいますか？
ｻﾎﾟｰﾄｼｽﾃﾑに入会していないと教えてもらうことが出来ないみたいなので･･･

> あと弥生給与ｿﾌﾄを使用しているのですが労働保険料率は変更できるかわかる方いらっしゃいますか？

サポートシステムに入会していれば、
『 弥生給与 07　雇用保険対応版　Ver.10.1.1 』が無償で送られてきます。

入会していないと、たぶん有償でバージョンアップすることになるんじゃないでしょうか？

ぺんぺんさんありがとうございます

> 入会していないと、たぶん有償でバージョンアップすることになるんじゃないでしょうか？
　　　　　↑
日々の業務には慣れてきてｻﾎﾟｰﾄをお願いしなくても大丈夫なので入会はしていないです
法改正とか特殊？なことが起きると困ります･･･

ﾊﾞｰｼﾞｮﾝｱｯﾌﾟをしなければ今後は手計算で入力しなおせばいいのでしょうか？
従業員が少ないので手間ではないのですが･･･
弥生ｿﾌﾄを使われている方はｻﾎﾟｰﾄｼｽﾃﾑに入会されているのでしょうか???

>> ﾊﾞｰｼﾞｮﾝｱｯﾌﾟをしなければ今後は手計算で入力しなおせばいいのでしょうか？

それはできると思います。
でも、毎月大変ではないですか？

> 弥生ｿﾌﾄを使われている方はｻﾎﾟｰﾄｼｽﾃﾑに入会されているのでしょうか???

弊社は、入会しています。
普通の給与計算にはサポートがなくてもできますが、
法改正、税改正等には、きちんと対応してくれます。
そういう意味では、大変助かっています。

ぺんぺんさんありがとうございます

「弥生ｿﾌﾄを使われている方はｻﾎﾟｰﾄｼｽﾃﾑに入会されているのでしょうか???」
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やはり法・税改正の時はｻﾎﾟｰﾄがあるといいですよね！
事務初心者なのでｻﾎﾟｰﾄｼｽﾃﾑに入会しようと思います

返信してくださりありがとうございますｍ(_ _)ｍﾍﾟｺﾘ