パートの時給について

お疲れさんです

労基法上の都道府県別最低賃金を下回ってなければ問題はないと思いますが、さて　それでパートさんが同意するかしないかですね
確かに　会社の経営状況など加味、パートさんが年収103万円に抑えておきたい　休暇も取りたくない等　お互いの同意が充分であれば問題はないと思います。
ただ　労働時間　有給休暇などの確認を適切に管理することでしょう

最低賃金を下回っていないのであれば、違法性はないでしょう。
ただ、雇用契約書もしくは就業規則に昇給についての記載がある場合には、その規定に従って昇給は必要になります。。




> お世話様です。
> パートの時給についてですが、ｸﾞﾝﾏ県の最低賃金は上回っておりますが、
> もう5年以上も時給を上げておりません。（会社の最低：900円（入社1年）→殆どのパート９８０円）
>
> 只、会社の経営状況・103万未満で就業したいパートさんが、103万未満に押える為、休暇を取る事が難しい・・との理由で、980円以上は上げておりません。
>
> 問題はありますか？

> お疲れさんです
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> 労基法上の都道府県別最低賃金を下回ってなければ問題はないと思いますが、さて　それでパートさんが同意するかしないかですね
> 確かに　会社の経営状況など加味、パートさんが年収103万円に抑えておきたい　休暇も取りたくない等　お互いの同意が充分であれば問題はないと思います。
> ただ　労働時間　有給休暇などの確認を適切に管理することでしょう


ご教示頂きましてありがとうございます。

> 最低賃金を下回っていないのであれば、違法性はないでしょう。
> ただ、雇用契約書もしくは就業規則に昇給についての記載がある場合には、その規定に従って昇給は必要になります。。
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> > お世話様です。
> > パートの時給についてですが、ｸﾞﾝﾏ県の最低賃金は上回っておりますが、
> > もう5年以上も時給を上げておりません。（会社の最低：900円（入社1年）→殆どのパート９８０円）
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> > 只、会社の経営状況・103万未満で就業したいパートさんが、103万未満に押える為、休暇を取る事が難しい・・との理由で、980円以上は上げておりません。
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> > 問題はありますか

ご教示頂きましてありがとうございます。