無期転換ルールに係る定年について

１：満60歳に達した日の直後の賃金締切日
２：満65歳に到達した誕生日直後の賃金締切日

厳密に言うと、１と２では、締め日の翌日を誕生日とする人は、６５歳に達する最後の有期雇用契約期間に５年を超える部分を含むので、無期転換が可能です。６０歳の誕生日の前日に６０歳に達しかつ締め日の定年退職となるため。

どう運用されてきたか確認されて、１と２の到達文言をそろえておかれることです。

そろえたうえで、３は例外なく５年で雇止めしている限り認可は無用です。

余計談です。

すでにいつかいりさんの回答で追加はありません。

余計な話というのは、定年後５年の有期契約が満了すれば、本当に一人の例外なく、契約の継続をせずとできるか？ということです。ほとんどの会社はこのところの人手不足、更にはそれが続くと考えられる中で厳守することが難しい状況にあります。第二種計画認定をしないで大丈夫ですか。

ちなみに②の有期雇用者に「定年」という文言を使用されるのは一考される方がいいと思います。今回の無期転換ルールでは「定年」という文言は無期契約者にのみ使用しています。契約上限年齢などもありですね。

削除されました