標準月額報酬の計算について

標準月額報酬の計算について

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forum:forum_labor

2018-04-24

標準月額報酬の計算の件で、 4～6月の平均で決まるかと思いのですが、 その件でご質問があります。 会社のお給料形態が、 3/21～4/20分を4/25振込（4月分）として頂く形なのですが、 締日が4/10で、4/11～4/20分は、みなし勤務として計算されています。 例：5月分は5/10に締めて、実際5/25に振り込まれるのは、4/21～5/20分ですが、5/11～5/20分はまだ未確定の為、 前月の4/11～4/20を利用して計算している。 毎回、11～20日分は、前月の分を調整して計算しているそうです。 今回、 実際の3/21～4/20　は、出勤日が16日分なので、標準月額変更の対象にはならないはずなのですが、 4/25で頂くお給料には、17日分として振り込まれています。 （4/11～4/20をみなし勤務としたため） 標準月額報酬の変更には、 4～6月のお給料の平均ということは、 こちらも対象に含まれてしまうのでしょうか？ 実際の出勤で計算してもらい、標準月額の対象に含まれないようにするためには、 どのようにすればよろしいでしょうか？