従業員の親の扶養について

税控除については、納税者と生計を一にしている、かどうかでしょう。世帯が分かれている場合には、生計を一にしていない状況と判断されることはありますが、年金収入だけでなく、その従業員さんが母親の生計をすべて賄っているような場合(必要な生活費を毎月送金している等)であれば、別居でも税扶養とすることはできます。

扶養親族の対象（国税庁ホームページ）
http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/1180.htm


社会保険においては、その家族を扶養せざるを得ない理由があり、被保険者により経済的に生計を維持されていること等であれば、別居していても扶養にすることはできます。

チャートで確認：扶養認定（協会けんぽの場合）
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/sthtml/chart/index2.html
※他の健康保険組合の場合には、所属する健康保険組合にご確認ください。



> 新しく採用の従業員ですが、年金暮らしの母親を扶養に入れたいようです
> 可能でしょうか？
>
> 収入は年金のみ（100万未満かと）
> 住まいは別居ですが、すぐ近く
> 70歳未満
>
> 保険証の件・税務上の件どちらも確認したいです
> よろしくお願いいたします