人口透析による解雇退職

専門家ではないので正確なことはわかりませんが、解雇というのは極端ではないでしょうか？
透析をうければ仕事ができるという状況であれば、「業務に耐えない」のではなく、「休みが合わない」ということですよね・・・。
ご本人と相談の上、有休を消化もしくは欠勤という形をとってでも仕事を続けたいと思われるのであれば、そういう選択肢もあげたほうがよいのではないでしょうか？

早速の回答ありがとうございます。
相談内容が少々曖昧でした。
実は、当社は医療機関になり、専門職の職員が患い、休みが合わないのが第一理由です。また患者さまとの接触する機会も当然あり、医療事故の原因に成りかねないとの声も上がっております。
他の職種への転換を考慮してはおりますが、他部署での能力発揮が懸念されております。
面談のうえ、自主退職への話を勧め、その後の状態により、パート職での契約をと考えております。