労働者派遣個別契約書の契約方法について

著者 r-m さん最終更新日:2018年08月23日 11:42について私見を述べます。

①　一般的に、契約書は契約当事者が全員記名（署名）捺印するものです。これに従わない契約書は、記名（署名）捺印していない者が無効を申し立てたら、有効とは認められません。ただし、記名（署名）捺印していない者が「有効」と認めたら事後承認であっても有効となることが社会一般に認められています。

②　しかし、形式的には一方的な契約書であっても、それに異議を唱えないで契約書の内容に従って実行した場合は、一般的には承認したと推定されます。
　多くの商取引において慣例的になっています。

③　それ故、契約書の内容に異議があれば、２通ともその部分を書き換えるなど是正して、相手先に返送すべきでしょう。

④　疑問であれば、弁護士に相談しましょう。

労働者派遣法上では労働者派遣個別契約書に押印の必要がないため
該当のやりとりが発生しているのかと存じます。

事実上、見知らぬ人が勝手に勤務する状況がなければ
派遣元が勝手ということはありえません。

派遣労働者の派遣前にやりとりする契約書ですので、
事前に契約書に不備が無ければ問題ない旨伝え、
不備があれば受入を拒否することでも対応は出来るかと。

押印式をどうしても望むようであれば対応してくれる
派遣元を探す以外にないかと存じます。

おそまきながら、

派遣会社５０社近く相手にしてますが、そういう一方通行、通知形式の契約書おくりつけてくる会社６社ほどありますね。ほとんど全国展開の大手です。契約要素に異議あればすみやかに申し出を、とかかれてありますが、そのままファイリングしてます。大手なら登録営業所にいたるまで随時査察をうけますので、それが問題なら行政指導くらってるでしょう。

ご返信ありがとうございます。

こちらで捺印しないとならないと思っておりましたが、そういうわけでもないのですね。

確かに、調べてみると大手で数社、同様の契約方法の会社がありました。

弊社も同様に、そのままファイリングする事になりました。

皆さまご教示いただき、ありがとうございました。