最終出社日を会社に早められました

> 宜しくお願いいたします。
>
> 11/30で今の会社を退職予定の者です。
> 同僚への挨拶も行いたいため、11月30日を最終出社日としたいと人事権を持つ役員に伝えましたが、
> 「最終出社日は11/20にしてください」と言われました。
>
> 退職日を早めることは違法ということは存じ上げておりますが、
> 最終出社日を早めることは可能なのでしょうか。
>
> 違法であると願いたいです。
>
> アドバイスお願いいたします。
>

こんばんは。私見ですが…
出社日と退職日は同じでしょうか？
20日出社として30日までの10日は有給消化ですか？
そのあたりがどうなのかで状況が変わると思われます。
30日退職で20日の退職勧奨は無理ですが30日退職で10日有給消化の為20日最終出社日は問題ないでしょう。
まず出社日と退職日の確認をなさって下さい。
とりあえず。

状況がよくわかりませんが、11月30日退職であれば、会社の休日でなければ、11月30日迄が労働する日になるかと思います。

有給休暇消化も併せて希望されているということでしょうか？

会社から11/21以降の出勤を求められていないという状況の理由が、ご質問の内容からは読み取れないのですが、その点がわからないと判断ができないです。



> 宜しくお願いいたします。
>
> 11/30で今の会社を退職予定の者です。
> 同僚への挨拶も行いたいため、11月30日を最終出社日としたいと人事権を持つ役員に伝えましたが、
> 「最終出社日は11/20にしてください」と言われました。
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> 退職日を早めることは違法ということは存じ上げておりますが、
> 最終出社日を早めることは可能なのでしょうか。
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> 違法であると願いたいです。
>
> アドバイスお願いいたします。
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退職日は11/30、最終勤務日を11/20ということだとして、それを会社が合法的に行うには、11/21以降の所定労働日に休業命令を出すことだと思います。もちろんこの場合、休業手当は必要です。