昇給に関して

> 私の会社は、6月が期初の会社です。
これは会社の会計年度ですか？
昇給の時期は、別途定めても問題ないので
同じにする必要はないと思います。
　それとも、７月から昇給ということに
変更されたのでしょうか？
それならば、その変更には社員への説明と
合理的な理由が必要だったと思います。

> ①期初が6月なのに1ヶ月昇給が遅れます。
> 　この場合、1ヶ月遡って昇給分の差額を
> 　払ってもらうことはできますか？
上記が回答だと思います。
就業規則等に定めのあったことならば、
さかのぼっての請求は難しいと思います。


> ②面談時に年俸額を承認しますという証書に
> 　印鑑を押すことになっているのですが、
> 　年俸額に納得がいかず、押印しなかった場合は
> 　交渉できるのもでしょうか？
> 　それとも押印は形だけで、
> 　うやむやにされても何も言えないのでしょうか？
会社の規定や運用はどうなっているのでしょうか？
雇用契約が１年区切りならば、合意できず雇用打ち切りと
なる可能性はあると思います。
長期的な雇用を前提としており、年俸が成果等で変動する
制度ならば、前年度の給与を仮支給として
交渉継続が可能だと思います。
（詳細は就業規則や、雇用契約等で規定がないので
　しょうか？）

当社でも年俸を取っていますが、次年度の年俸に不満が
ある場合には、直属上長・部門長・社長と順に
面談＆交渉を行うことは可能ですし、一発勝負の査定では
なく年間４回以上、面談が行われます。
年俸制の運用には、こうした査定制度とのリンクが無いと
今回のような不満が出てくるのかもしれません。

納得できないので、交渉をしたいと申し入れてみたら
如何でしょうか。　また組合等があれば、そこで
相談も可能だと思います。

外資社員さん、ありがとうございます。

6月が期初というのは会計年度です。
①については、ご指摘を踏まえて規定を調べましたら、
年俸者は7月1日から翌6月末となってましたので、
仰るとおり、遡ってというのは無理のようです。

②については、正社員ですので、
長期的な雇用を前提としていると考えられます。
明記はされていません。
また、就業規則などでは、
年俸者は7月1日をもって年俸額の変更を実施するとしか書いていません。
長期的雇用が前提なら、交渉の余地はあるということですね？
一番のポイントは、前年の額を仮給与として、交渉を続けることができるかですね。

組合については、２年前に解散となっておりますので、
現在は存在してないのです。

外資社員さんの会社のように、年に数回の面談があり、
アピールする場があるのは良いですね。
当社は年一の一発勝負ですから、難しいです。
交渉はしてみようと思います。
ありがとうございました。