退職社員の海外渡航のタイミング

こんにちは。

有給休暇消化中ですから、その期間に海外旅行にいくことには、とくに制限をうけることではないと思います。
仮に、海外旅行にいかないにしても、12月31日退職予定の方が、その前に死亡された場合には、御社においては、退職になる規定になっていませんか。
死亡によって退職となった場合には、それによっての御社の退職の手続きを行うことになるでしょうし、死亡後に支給予定の賃金は通常と異なる処理になるのは、国内にいてもかわりがないかと思います。



> お世話になります。
>
> 12/31付で退職する社員がおります。
> 出社は11月いっぱいで12月から有休消化して12月29日とか30日あたりで海外留学するために渡航するようなのですが、渡航は在籍中でも問題ないのかお伺いしたいです。
> 籍は12/31まであるのでそれより前に渡航して問題ないか？
> 例えば万が一渡航する飛行機で事故に遭い死亡してしまったとかいうことがあると会社的になにかあるのかどうか？
>
> 宜しくお願いします。
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> 出社は11月いっぱいで12月から有休消化して12月29日とか30日あたりで海外留学するために渡航するようなのですが、渡航は在籍中でも問題ないのかお伺いしたいです。
> 籍は12/31まであるのでそれより前に渡航して問題ないか？
> 例えば万が一渡航する飛行機で事故に遭い死亡してしまったとかいうことがあると会社的になにかあるのかどうか？
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> 宜しくお願いします。
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渡航自体は有給休暇中の私的海外旅行そのものなので、御社の規定に従って渡航するよう指示できます。（まだ社員なので。）

確率論から言うと、航空機事故よりも空港に行くときの交通事故でけがをする方が高いと思います。その場合、保険請求は退職後になると思います。本人に事実確認をしたくても難しいでしょうから、国内連絡先を抑えておく必要があるのではないでしょうか。

退職時にも連絡先を伝えているはずですが、渡航に伴い自宅を引き払う可能性もあります。念のため連絡先を控えておいた方が良いかも知れません。

在職中に海外旅行に行き、そこで事故に遭うなどのことはありうることかと思います。それがたまたま退職日近くというだけで何も変わりません。

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> 12/31付で退職する社員がおります。
> 出社は11月いっぱいで12月から有休消化して12月29日とか30日あたりで海外留学するために渡航するようなのですが、渡航は在籍中でも問題ないのかお伺いしたいです。
> 籍は12/31まであるのでそれより前に渡航して問題ないか？
> 例えば万が一渡航する飛行機で事故に遭い死亡してしまったとかいうことがあると会社的になにかあるのかどうか？
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１２月末まで社員であることは間違いないので
なんかあった場合の連絡先の入手
及び海外においても１２月３１日までは自社の社員の身分である旨を
ご本人に話しておく（退職の手続き時などに） ことが必要でしょう。
事故というよりも事件にあった場合なども考えられるので。