長時間労働の健康診断義務について

> 長時間労働を労働者にさせた場合、その都度、健康診断を受けさせる義務があると聞いたことがあります。
> 月に何時間労働をした場合は、義務というような決まりはあるのでしょうか？


毎年行わなければならない「定期健康診断」でなく、心身の状況を把握させるための「医師による面接指導」でしょう。

すでに中小企業にも義務付けられ、休日労働を含む週４０時間超えた部分の累積が、月１００時間超える労働者の申し出により受けさせるのが義務で、それよりも低い基準を設けてさせることが努力義務となっています。

４月からの法改正により、１００時間とあるのは、８０時間になる予定です。また毎月何時間働いているか通知する義務もできました。

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> > 長時間労働を労働者にさせた場合、その都度、健康診断を受けさせる義務があると聞いたことがあります。
> > 月に何時間労働をした場合は、義務というような決まりはあるのでしょうか？
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> 毎年行わなければならない「定期健康診断」でなく、心身の状況を把握させるための「医師による面接指導」でしょう。
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> すでに中小企業にも義務付けられ、休日労働を含む週４０時間超えた部分の累積が、月１００時間超える労働者の申し出により受けさせるのが義務で、それよりも低い基準を設けてさせることが努力義務となっています。
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> ４月からの法改正により、１００時間とあるのは、８０時間になる予定です。また毎月何時間働いているか通知する義務もできました。

　新法では、単月100時間迄、臨月何処をとって計算しても平均８０時間迄。且つ年間720時間迄と理解しております。今回は休出を含む時間となります。法定逃げはできません。
まず、
１．長時間労働者：時間外・休日労働時間が1ヵ月あたり100時間以上で、かつ、疲労の蓄積が認められる（＝本人から面接指導の申し出があった）場合。
２．時間外・休日労働時間が1ヵ月あたり80時間を超え、疲労の蓄積が認められる、または健康上の不安を有する（＝本人から面接指導の申し出があった）者については、努力義務として面接指導または面接指導に準ずる措置を行うこととされています。
　まずは、ストレス・疲労がありますか。YES・NO
YESはストレスチェックアンケート
最後に医師の診断を希望されますか。YES・NO
YESは医師または、産業医の診断です。
　現状は努力義務です。

４月からは厳しくなりますので、個人毎のストレスや疲労度合いが違うので、45ｈ超したらストレスチェックをして、エビデンスを残された方が良いと思います。