労務管理

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１年単位の変形労働時間制における特別条項の上限時間について

著者 Bull49 さん

最終更新日:2019年02月20日 12:29

お世話になります。素人のご質問で恐縮なのですが。。
このたびの法改正の中で、特別条項の上限７２０時間／年というのがあり、これに沿って、特別条項の適用協定を検討しております。ただ、１年単位の変形労働時間制を設定すべき事業場があり、そちら用の特別条項も検討しているのですが、この１年単位の変形労働時間制の特別条項の上限も７２０時間／年で設定することはできるのでしょうか？知識・理解が浅くすみません。宜しくお願い致します。

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Re: １年単位の変形労働時間制における特別条項の上限時間について

著者いつかいりさん

2019年02月20日 19:18

可能です。

特別条項発動未満のレベルを協定本則と呼ばせてもらえるなら、特別条項をむすべる上限はどちらも同じで、本則のほうが、１年単位の変形労働時間制（ただし３月を超える）なら月４２時間年３２０時間と法定の制限がかかる、ということです。

それを超える時の特別条項枠（本則の計測時間を含む）は、通常のというよりどの労働時間制でも同じです。