36協定違反の罰金に関して

36協定違反の罰金に関して

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forum:forum_labor

2019-04-21

電通の36協定違反で、罰金50万円の判決が出されましたが、罰金50万円はどういった理由から導きだされた額なのでしょうか？ 色々なサイトを見ると大きく分けて、下記２つの理由が掲載されています。 (1)　労働者4人を対象として、労基法32条違反（最大120万円）が、限度額だが、既に社会的制裁を受けている等の理由により罰金50万円 (2)　32条1項（週単位の時間外労働の規制）と32条2項（一日単位の時間外労働の規制）の2つの罰金額の合計が60万円の為、結果的に罰金50万円 上記、（1）又は（2）なのでしょうか？それとも、他の理由になるのでしょうか。自力ではこれ以上調べられない為、お伺いさせてください。 また、もし（1）だとしたら、電通にて対象がわずか4人しかいなかったというのは、考えにくいのですが、どういう事なのでしょうか。 宜しくお願い申し上げます。