派遣先の抵触日の回避について

まさしく脱法行為と言えます。

「同一の業務」にかかる判断の具体例として挙げられているものの中に、派遣就業中に組織を再編した場合として、

★1つの係が2つに分かれて、その係が実質的に違った業務を行っている、そういう再編成であれば「同一の業務」といえない場合もある。ただし、形式的に分けた場合であれば、「同一の業務」を相変わらず行っていると判断される。

というものがあります。

当然、実質的に判断されますから、派遣元の定期検査の際は問題となるでしょう。

三木社会保険労務士様

　ご返答、本当にありがとうございます。
　決定権のある経営者（役員）側の立場の方々は、今般の抵触日を迎える日にはもう定年を迎えており、人ごとの様な経営判断で、この場を逃げ切ろうとしている様にしか感じられません。今後の企業存続のためにも、いま一度提案してみたいと思います。ありがとうございました。