仕事中にケガ発生！どれが労災で、どれが労災ではないか？

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専門家では有りませんが、今までの経験で書かせていただきます。

①３件とも仕事中又は通勤途中での怪我ですので、全て労災の対象となると思われます。
ただし、労災にするかどうかは会社が決めるものではありません。労働基準監督署が判断するのです。
万が一本人の不注意による事故（故意は別として）であったとしても、労災認定上の問題はないと思います。
②本人から申請があれば、会社は業務中に負傷した事実を証明する義務があります。
よくあるケースは「会社が私傷病を勧めて、賃金・医療費は会社の経費で出す」ですが、事務が煩雑になるからといって何でもそうするのは問題があると思います。
③上記の通り、判断基準はケースバイケースです。でも本来ならば、労災申請はキチンとやるべきだと思います。労災発生の報告を労働基準監督署にしないと、罰則もありえます。
④会社の規定にあればいいのでしょうが、出すなら出すで基準を明確にしないと同様な怪我が発生した場合にトラブルが予想されると思います。

む・らさん
回答ありがとうございます！

> ①３件とも仕事中又は通勤途中での怪我ですので、全て労災の対象となると思われます。
> ただし、労災にするかどうかは会社が決めるものではありません。労働基準監督署が判断するのです。
> 万が一本人の不注意による事故（故意は別として）であったとしても、労災認定上の問題はないと思います。
> ②本人から申請があれば、会社は業務中に負傷した事実を証明する義務があります。
> よくあるケースは「会社が私傷病を勧めて、賃金・医療費は会社の経費で出す」ですが、事務が煩雑になるからといって何でもそうするのは問題があると思います。
> ③上記の通り、判断基準はケースバイケースです。でも本来ならば、労災申請はキチンとやるべきだと思います。労災発生の報告を労働基準監督署にしないと、罰則もありえます。

そうですよね。理屈では分かっているのですが・・・。
やはり業務中や通勤途中のケガで医者にかかったもの全てを労災申請するというのはイメージが沸きません。何か切りを設けたいと思います。
む・らさんの会社では、何か判断基準はありますか？
もしくは、こういった例で悩んだことがある、というものはありますでしょうか？


> ④会社の規定にあればいいのでしょうが、出すなら出すで基準を明確にしないと同様な怪我が発生した場合にトラブルが予想されると思います。

現在は規定がありません。ただ今回は個別対応してあげようと考えています。
そして規定はこれから検討しようと考えています。
む・らさんの会社には何らかの規定はありますか？
もしくは、他社での事例をご存知ですか？


申し訳ありません。もし可能であれば教えて下さい。

>そうですよね。理屈では分かっているのですが・・・。
>やはり業務中や通勤途中のケガで医者にかかったもの全て
>を労災申請するというのはイメージが沸きません。何か切
>りを設けたいと思います。

とのことですが、労災保険の問題だけではなく、健康保険の不正受給にもなりますので、ご注意下さい。
（パート従業員で国民健康保険加入者の場合はこの問題は生じませんが、健康保険の場合業務上の災害は給付対象外です。）

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労災保険の問題だけではなく、健康保険の不正受給にもなりますので、ご注意下さい。
（パート従業員で国民健康保険加入者の場合はこの問題は生じませんが、健康保険の場合業務上の災害は給付対象外です。）
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行政書士武田法務事務所さん、アドバイスありがとうございます。

ご指摘頂いた点は、はずかしながら無知でした。そこから考えると、基本的にどんなケースも会社側で判断しないで、まずは労災申請をして労基署に認定の判断を仰ぐという形を取るべきとの事でしょうか？

もし可能であれば教えてください。