競業避止義務について

> 雇用契約に競業避止義務を盛り込みたく、妥当性について質問です。
> 弊社はソフトウェアの開発・製造・販売・コンサルティング等を行っており、活動範囲は世界各国に及んでおります。
> こういった場合に、企業秘密・情報を握ることになる社員に対し、退社後の同業他社への転職および自営の禁止を退職後2年間、地理的範囲を日本国内と設定することは可能でしょうか。


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競業避止に関しての判例があります。
一度お読みになってはいかがですか。

＞フォセコ・ジャパン・リミティッド事件　奈良地判昭45．10．23　判時624‐78


http://kobetsu.jil.go.jp/kobetsu/book/75.html

1か月に1度はこの手の話題がでますが

その前に、総務という場にいるいないにかかわらず、ましてやソフトウェア業界にいながら、NDA契約や憲法が保障している職業選択の自由というものもご存じないと？

まず言えることは、競業禁止要件をよく読んでから質問することですね。妥当性を問う前に、重要な事項（就業規則や限定範囲について）が抜けている点に気が付くべきだと思いますが？

http://www.asunaro-as.net/service/kisoku-2.html#2