36協定届について

こんにちは。

「2週間」という一定期間は、改善基準告示によるものではないでしょうか？
「45時間」は貴社の協定する限度時間だと思います。

因みに改善基準告示についてURLを貼っておきますね。

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/040330-10.html

> お世話になります。
>
> 無知で恐縮です。
> 当社、運送業にて運転職者と内勤者（特別条項）の協定届を別で作成いたします。
> 1か月単位の変形労働時間制採用。
>
> ずっと、気になっていたのですが、過去の協定届を遡ってみると、「延長することができる時間数」の「1日を超える一定の期間」として2週間で45時間と記載があり、協定が結ばれています。
>
> この「2週間」という一定期間と「45時間」という時間数は、どこからきているのかいくら調べても、分からないのです。
> 基準や規則があるのでしょうか？
>

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だっぴゃ星人さんへ

ご回答、ありがとうございました。

拘束時間が絡んでいるのでは…、という感覚はありましたが、
改善基準告示が関連しているとは、思いつきませんでした。
資料のURLも添付頂き、ありがとうございます。
霧が晴れた感じがします。
助かりました…ありがとうございました。



> こんにちは。
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> 「2週間」という一定期間は、改善基準告示によるものではないでしょうか？
> 「45時間」は貴社の協定する限度時間だと思います。
>
> 因みに改善基準告示についてURLを貼っておきますね。
>
> https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/040330-10.html
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> > お世話になります。
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> > 無知で恐縮です。
> > 当社、運送業にて運転職者と内勤者（特別条項）の協定届を別で作成いたします。
> > 1か月単位の変形労働時間制採用。
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> > ずっと、気になっていたのですが、過去の協定届を遡ってみると、「延長することができる時間数」の「1日を超える一定の期間」として2週間で45時間と記載があり、協定が結ばれています。
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> > この「2週間」という一定期間と「45時間」という時間数は、どこからきているのかいくら調べても、分からないのです。
> > 基準や規則があるのでしょうか？
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