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専門家によって投稿されたコラムです。

• 時間外労働の上限規制

  昨今の「働き方改革」の推進によって、企業では中間管理職に業務のシワ寄せが行っているとの話をよく聞くよ...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 時間外上限は原則的に月45時間

  知って得する経営塾第663号『時間外上限は原則的に月45時間以内かつ年360時間以内。長時間労働が疑...

  著者：榎本会計事務所

• 平成30年－厚年法問１－Ｃ「加

  2019.５.25Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo808本日のメニュー１はじめに２改正...

  著者：K-Net社労士事務所

• 平成30年－国年法問９－Ｃ「合

  2019.５.４Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo805本日のメニュー１はじめに２改正労...

  著者：K-Net社労士事務所

• 働き方改革への我が社の対応　そ

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。主に東京立川・渋谷・新宿で仕事をしています。さて、2018/6...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 工場再開し労働時間増加、変形制

  １年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、１カ月を超え１年以内の一定期間を平均して１週間...

  著者：労働新聞社

• 上限を２カ月単位で協定、月45

  「時間外労働の限度基準」（平10・労働省告示第154号）では、１・２・４週間、１・２・３カ月、１年の...

  著者：労働新聞社

• 法内残業で１日30分、時間外の

  時間外・休日労働協定（36協定）の締結、届出が必要なのは、使用者が法定労働時間（原則として１日８時間...

  著者：労働新聞社

• 半年間の時間外限度は？３カ月1

  36協定を締結する際は、業務の種類や労働者数、時間外労働をさせる必要のある具体的事由のほかに、①有効...

  著者：労働新聞社

• 就規の絶対的記載事項だが労働協

  時間外労働の上限（１カ月45時間、１年360時間など）は、時間外労働の限度基準（平10・労働省告示）...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• 36協定について

  派遣先の会社としてお尋ねします。 以下、派遣元の36協定の内容なのですが、１日０時間で１ヶ月４...

  著者：ひらめ

• Re: 1週間の　労働時間

  誤解があるといけないので少し補足させていただきますね。 ご質問の規定どおりの勤務であれば、確か...

  著者：Maria

• Re: 残業証明について

  こたのさん、こんにちは。 失業保険の給付制限の非該当理由のひとつに36協定を超える残業のために...

  著者：

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