人事考課期間について

お疲れさ案です。

お話しの「人事考課」に関しては、企業のトップとしても企業の拡大対策、資本政策などとの絡み起きてきます。
大手企業内では、年度ごとの企業の成長率など予想を立てて、それから売り上げ億票、利益策などの目標を掲げます。
その後、全社員への対応として個々の社員への年度目標計画等の申告、年度終了後　半年、一年間の数値を出すことなどがあります。
それにより、個々の社員には、企業としての方向性などで社員一人一人の昇給、昇格等最終的には役員会などで決めます。
概ね、だ愛一四半期内でその数値を求めたのち、第二四半期前半で、個々の社員への昇給、昇格など取り決める場合が多いと思います。
そのほとんどですが、ちょうど夏季休暇⒎～8月内に役員会で決定し、下期スタートの合わせて8月後半から9月中旬程度で移動、転勤など命じることが多いと思います。

お話しの件で参考となるHp資料等で参考となるかと思います。

人事考課についての基礎知識
CDBBF6B9CDB2DDA4CBA4C4A4A4A4C6A4CEB4F0C1C3C3CEBCB1.pdf#search='%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%80%83%E8%AA%B2+%E6%98%87%E7%B5%A6+%E6%98%87%E6%A0%BC'" target="_blank">http://www.business-sol.jp/image/BFCDBBF6B9CDB2DDA4CBA4C4A4A4A4C6A4CEB4F0C1C3C3CEBCB1.pdf#search='%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%80%83%E8%AA%B2+%E6%98%87%E7%B5%A6+%E6%98%87%E6%A0%BC'

くもと編集
マーケター兼編集者
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https://www.noc-net.co.jp/blog/2016/10/column_172/

安芸ノ国さん

ご丁寧なご回答を本当にありがとうございました。
仰る通り、役員会などでの年度目標等に基づいて人事考課はされるかと思います。

人事考課の結果を踏まえた役職変更や部署異動などの場合、結果が出るまでの間、どのようにされていらっしゃる会社さまが多いのかと思い質問させて頂きました。

8月中に既に人の異動などは既に決めて本人に伝えておき、9月から新組織体として動き出す企業さまが多いのか、それとも9月の結果が出るまで本人への伝達含め伝えない形式が多いのか、どちらが良いのか、と思いお尋ねさせて頂きました。

後者であれば、その期間を短くする為の何かやり方など参考にさせて頂けるご意見があれば嬉しいな、という思いでもありました。

御礼が遅くなり申し訳ございませんでした。




> お疲れさ案です。
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> お話しの「人事考課」に関しては、企業のトップとしても企業の拡大対策、資本政策などとの絡み起きてきます。
> 大手企業内では、年度ごとの企業の成長率など予想を立てて、それから売り上げ億票、利益策などの目標を掲げます。
> その後、全社員への対応として個々の社員への年度目標計画等の申告、年度終了後　半年、一年間の数値を出すことなどがあります。
> それにより、個々の社員には、企業としての方向性などで社員一人一人の昇給、昇格等最終的には役員会などで決めます。
> 概ね、だ愛一四半期内でその数値を求めたのち、第二四半期前半で、個々の社員への昇給、昇格など取り決める場合が多いと思います。
> そのほとんどですが、ちょうど夏季休暇⒎～8月内に役員会で決定し、下期スタートの合わせて8月後半から9月中旬程度で移動、転勤など命じることが多いと思います。
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> お話しの件で参考となるHp資料等で参考となるかと思います。
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> CDBBF6B9CDB2DDA4CBA4C4A4A4A4C6A4CEB4F0C1C3C3CEBCB1.pdf#search='%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%80%83%E8%AA%B2+%E6%98%87%E7%B5%A6+%E6%98%87%E6%A0%BC'" target="_blank">http://www.business-sol.jp/image/BFCDBBF6B9CDB2DDA4CBA4C4A4A4A4C6A4CEB4F0C1C3C3CEBCB1.pdf#search='%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%80%83%E8%AA%B2+%E6%98%87%E7%B5%A6+%E6%98%87%E6%A0%BC'
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確実な決算が判明してから、というのをマスト条件とするならやむを得ないことになりますね。たしかに人事政策と収支状況は重要な関係であると思いますが、決算状況が判明してから出ないと人事異動ができないわけではありません。

貴社のように時期も連動されている会社の割合がどのくらいあるのかわかりませんが、４・９月異動が多いことを考えると、おそらくその２ヶ月前くらいには、概ね決まっているのではと思います。で１ヶ月前には他地域への異動者には内示、という感じでしょうか。