時間外・休日出勤について

> いつも勉強させて戴いております。
> 弊社では三交代制をとっており、時間外と休日出勤の境目が不透明なところがあったため、こちらで相談させていただければと思い投稿いたしました。
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> 弊社の勤務体系は
> ①8:00〜16:00
> ②16:00〜24:00
> ③0:00(24:00)〜翌8:00
> となっております。
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> 10/1 ③
> 10/2 ③
> 10/3 公休
> 10/4 ①
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> 上記のようなシフトで、10/2に1時間の残業を行なった場合、8:00で一日を締めている為、10/3に1時間の休日出勤になると上長に言われました。
> そうしますと、10/4に1時間の早出(7:00出勤)をした場合でも休日出勤となるでしょうか。
>
> 社内の運用上の話であるかとは思いますが、労基上も問題がないかも併せてご教示いただければと思います。

3交代制職場の管理職経験があります。２つ質問があります。

1．御社の就業規則に当該職場が3交代制番方勤務（3交代シフト制）であることが明確に記載されているでしょうか。
２．御社は規則正しく①～③のシフトが回ってきていていて、会社が決める1年間のカレンダーで任意の日がどのシフトになるか、わかるようになっているでしょうか。（例えば当月中に翌月のシフトが渡されるので、月末にならないとわからない、のであればNoという答えになります。）

１と２の答えが両方ともYesの場合、夜勤明け後の24時間（御社の場合、夜勤明けの8：00～翌朝8：00まで）を会社は休日とすることができます。そのような運用をしているなら、お尋ねのような残業（早出残業含む）は休日出勤になります。

どちらかの質問がNoの場合は暦日（0：00～0：00）が休日となります。お尋ねの残業は（普通の）残業ですが、10/3の公休日には問題がある可能性があります。

10/2　３直とはありますが、実際暦上の３直はいつからいつの時間帯になされているのでしょうか。

Ａ：10/2　0：00～　同日8：00
Ｂ：10/2　24：00～　10/3　8：00

２直から３直に番方変換する場合、カレンダーの日付枠にすきまなく書き込む都合上、Ｂなのかなと思い、確認します。

そうであれば、boobyさんの説明のとおりですし、上司の口上のとおりです。（厳密には、10/3の週（今年のカレンダーでいえば9/27～10/3、週の起算曜日の定めがあればそれに従う）に０時から始まる２４時間継続の休日を確保できない場合の例外として10/3 8:00から開始の２４時間をもって法定休日とする）。

ですので追加の疑問、10/4の始業8：00前の１時間は法定休日が終わってませんので、休日労働扱いになります。