パート社員に対する有給付与の件

それぞれの人の所定で判断されます。週３日の人に５日としての８割以上は不可でしょう。

おはようございます。

> 月・水・金と週3日と雇用契約書に記載しています。

であれば、その方が契約している労働日は週３日になります。
その方の契約した労働日に対して８割の出勤率があれば付与することになります。

勤務日が不定であるシフト制とかであれば、会社が勤務日とシフト表に記載にした日数が分母になります。

会社の営業日が分母ではないですよ。



> 「雇用契約書や労働契約書などに記載されている労働日（記載されていない場合は6か月の勤務実績などから予定される所定労働日を計算）の内の8割以上出勤していれば、有給休暇の取得は可能です。」
> 上記内容の所定労働日は、正社員の所定労働日で良いのか、又はパート社員でも
> 月・水・金と週3日と雇用契約書に記載しています。
> これでいけば、会社の総労働日に対し8割はいかないと思います。
> この考えで付与対象にはならないと判断してもよいのでしょうか？

> 「雇用契約書や労働契約書などに記載されている労働日（記載されていない場合は6か月の勤務実績などから予定される所定労働日を計算）の内の8割以上出勤していれば、有給休暇の取得は可能です。」
> 上記内容の所定労働日は、正社員の所定労働日で良いのか、又はパート社員でも
> 月・水・金と週3日と雇用契約書に記載しています。
> これでいけば、会社の総労働日に対し8割はいかないと思います。
> この考えで付与対象にはならないと判断してもよいのでしょうか？

回答有難うございました。
８割以下ならば、有給付与はしなくても良いという事でしょうか？

> おはようございます。
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> > 月・水・金と週3日と雇用契約書に記載しています。
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> であれば、その方が契約している労働日は週３日になります。
> その方の契約した労働日に対して８割の出勤率があれば付与することになります。
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> 勤務日が不定であるシフト制とかであれば、会社が勤務日とシフト表に記載にした日数が分母になります。
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> 会社の営業日が分母ではないですよ。
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> > 「雇用契約書や労働契約書などに記載されている労働日（記載されていない場合は6か月の勤務実績などから予定される所定労働日を計算）の内の8割以上出勤していれば、有給休暇の取得は可能です。」
> > 上記内容の所定労働日は、正社員の所定労働日で良いのか、又はパート社員でも
> > 月・水・金と週3日と雇用契約書に記載しています。
> > これでいけば、会社の総労働日に対し8割はいかないと思います。
> > この考えで付与対象にはならないと判断してもよいのでしょうか？

有難うございました。
会社の営業日では無いとの事、回答有難うございました。
その様な理解が必要ですね。勉強になりました。

> おはようございます。
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> > 月・水・金と週3日と雇用契約書に記載しています。
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> であれば、その方が契約している労働日は週３日になります。
> その方の契約した労働日に対して８割の出勤率があれば付与することになります。
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> 勤務日が不定であるシフト制とかであれば、会社が勤務日とシフト表に記載にした日数が分母になります。
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> 会社の営業日が分母ではないですよ。
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> > 「雇用契約書や労働契約書などに記載されている労働日（記載されていない場合は6か月の勤務実績などから予定される所定労働日を計算）の内の8割以上出勤していれば、有給休暇の取得は可能です。」
> > 上記内容の所定労働日は、正社員の所定労働日で良いのか、又はパート社員でも
> > 月・水・金と週3日と雇用契約書に記載しています。
> > これでいけば、会社の総労働日に対し8割はいかないと思います。
> > この考えで付与対象にはならないと判断してもよいのでしょうか？

回答有難うございました。
よく理解できました。