出張が原因と想定されたコロナ感染時は労災認定されますか？

おはようございます。

最終的に判断するのは労働基準監督署なので、明確な回答はできかねますが、下記URLに同様なQ＆Aがあります。

（厚生労働省HP）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00018.html

業務起因で感染が認められれば労災の対象となりますとは書いてあります。


> 「出張が原因と想定されたコロナ感染時は労災認定されますか？
> 業務に従事する範囲が出張時における移動・業務・生活などの出張期間中が
> 全て対象になるでしょうか？」
> と弊社従業員から質問がありました。
>
> 従業員が想定している出張先は台湾と韓国で、医療従事者ではありません。
>
> なんと返事をしたらいいか困っています。
> お分かりになる方教えてください。
> よろしくお願いします。

ありがとうございます。
参考になりました。

おはようございます。

最終的には労基署の判断になるでしょうが、業務に起因するものであれば対象になるでしょう。
ただ、生活に関する部分は業務との関連性がないと考えますから労災には認定されないかなと推測します。

国内の労働者が生活してる自宅で陽性になっても労災という判断にならないと推測しますから。



> 「出張が原因と想定されたコロナ感染時は労災認定されますか？
> 業務に従事する範囲が出張時における移動・業務・生活などの出張期間中が
> 全て対象になるでしょうか？」
> と弊社従業員から質問がありました。
>
> 従業員が想定している出張先は台湾と韓国で、医療従事者ではありません。
>
> なんと返事をしたらいいか困っています。
> お分かりになる方教えてください。
> よろしくお願いします。

アドバイスありがとうございます。
質問者へは
＞出張と感染の因果関係の強さによりますが、明らかな場合には労災は適用されます。
＞厚労省から労基署に通達が出ています。
＞03【議題３】その他（認定基準、コロナ等） (mhlw.go.jp)
と返事を出しました。

生活部分、日本で自宅勤務している人に言われて、悩んでしまいました。

参考になりました。
ありがとうございました。

そういう人には、「労災と認められるには、業務中以外には感染する可能性がない、あるいは業務中であることが間違いない、という証拠が必要だそうです。第三者も納得する証拠をつかんでおいてください」といいましょう。
会社は監督署が認めれば、業務上災害と認めざるを得ないでしょう、と言っておきましょう。