年変制の時間給について

私見です。

全員から自由な意思の元、同意をとれているのであれば、違法ではないかと思います
もちろん、最低賃金は上回っているものとしてですが。

実質的な賃金引下げになるので、当然不利益変更となるものと思います。
残業手当等も減ることになるので、影響は相当に大きいはずです。

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これまでは、7.5h/日で変形労働時間制、今後は8h/日とのことです。8h/日、40h/週であれば、変形労働時間制を解必ずしも取らなくても、法違反とはなりません。今一度、基本の労基法から始められることを、お勧めします。戻ってくれるために。

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