相談の広場
先日、ある社員の欠勤控除を
15時間のところ10時間で計算してしまいました。
結果として、5時間分欠勤控除をしなかったことになります。
(金額にして5千円ほどです)
小さいな会社ですので、社長に報告したら「そのままでいい
次回から気を付けるように」と言われたのですが
5時間分の給与は、「特別支給賞与」のようなものと考えられるとしたら
社会保険料を控除しないといけないと思えてきました。
もともと「欠勤控除」に規定はないので必ず給与から引かなければいけない
わけではない。
としたら、引いてなくても問題ないのかもしれませんが
どのような取扱いになるか、ご教示いただけないでしょうか
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こんにちは。
5時間分を欠勤控除し忘れたのであれば,その金額ですでに雇用保険料も源泉所得税も徴収済みであり,かつ,翌月以上で賃金精算しないということであれば,とくに何もしなくてよいかなと思いますよ。
> 先日、ある社員の欠勤控除を
> 15時間のところ10時間で計算してしまいました。
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> 結果として、5時間分欠勤控除をしなかったことになります。
> (金額にして5千円ほどです)
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> 小さいな会社ですので、社長に報告したら「そのままでいい
> 次回から気を付けるように」と言われたのですが
>
> 5時間分の給与は、「特別支給賞与」のようなものと考えられるとしたら
> 社会保険料を控除しないといけないと思えてきました。
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> もともと「欠勤控除」に規定はないので必ず給与から引かなければいけない
> わけではない。
> としたら、引いてなくても問題ないのかもしれませんが
>
> どのような取扱いになるか、ご教示いただけないでしょうか
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