年次有給休暇の付与について

> アルバイトから職員に採用し、通算で６ヶ月を経過したので
> 有給休暇を１０日付与しました。
> しかし、私の職場では就業規則に依り採用時に５日、６ヶ月経過後に５日となっています。
> 採用された職員が、急に退職することなり
> 退職日までに１０日間の有給休暇を消化しようとしています。
> この場合、就業規則が優先されるのか、労基法が優先されるのかどちらなのでしょう。
> ご存知の方がいらっしゃいましたら、是非ご教示下さい。

就業規則が優先されます
(労基法は最低基準です)

ヨットさま
ありがとうございました。
労基法を読んでも納得が出来ず、困っていました。
本当にありがとうございました。