他社からの人事確認や人事調査について（個人情報保護法）

おはようございます。

社員の転勤の有無も在籍の有無も，会社から開示されている情報でないのであれば個人情報に抵触するので原則お返事はしません。

ただし，弁護士法に基づくもの，警察からの連絡については対応します。ただ弁護士さんは書面で届きますし，警察は折返し電話するか，訪問していただいてになる対応です。



> 他社からの人事確認や人事調査について
>
> ①他社から人事確認（社員の転勤の有無、在籍の有無）された場合、回答しますか？
> 個人情報保護法に抵触するでしょうか？
> ②①の場合、どのような形で確認されますか？
> （電話や手紙、書面や辞令の写しなど）
> ③どのような会社から確認される事がありますか？
> （信販会社やリクルート会社など）
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> 他社からの人事確認や人事調査について
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> ①他社から人事確認（社員の転勤の有無、在籍の有無）された場合、回答しますか？
> 個人情報保護法に抵触するでしょうか？
> ②①の場合、どのような形で確認されますか？
> （電話や手紙、書面や辞令の写しなど）
> ③どのような会社から確認される事がありますか？
> （信販会社やリクルート会社など）
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当社もぴぃちんさんの会社と同様、①に関しては個人情報保護法に抵触する可能性が高いため、在籍の有無含め回答はしません。

③の在籍確認は個人宛に個人から電話がかかってきますので、会社としては関与していません。会社の先輩宛にサラ金と思われる会社から何度も電話がかかってきて取り次に難渋した経験がありますが、電話口では個人名（鈴木と申しますが、山田さんいらっしゃいますか？）を名乗りますので、普通のお取引先と同じように取り次いでいます。