【育休】社保・雇保手続き　延長と終了を同時に申請できますか。

状況がわかりかねますが、、、

育児休業を子の１歳の誕生日までとしていた方が、
子の１歳を超えて育児休業を取得するという事でしょうか？



健康保険厚生年金の
育児休業取得者申出書（新規・延長）/終了届について
※当初の育児休業終了予定日が３月３０日（子の１歳の誕生日の前日）としてすでに届け出ている場合として、
①子が１歳を超えての育児休業は新規取得となるので、新規として申出書が必要。
②その際に終了予定日にも記入。
③終了予定日通りに育児休業を終了した場合は「終了届」は不要。
です。

育児休業終了予定日を変更して早く育児休業を終了させる場合、終了届が必要となります。
提出の際には、必ずお近くの年金事務所で確認してください。組合の場合は、組合に確認してください。添付書類が必要となる場合があります。



雇用保険の育児休業給付については、
１歳の誕生日の前々日までの給付金申請の際に延長についての記載が必要になります。申請用紙があるなら確認してください。
１歳を超えての育児休業給付金については、保育園入園不承認などの書類も必要になります。
また、数日だと認められないこともありますので、ハローワークでご確認ください。


> お世話になります。
>
> 育休の延長と終了は、同時に手続きできますか。
> 例えば、
> ●育休（～１歳まで）：3月30日まで
> ●復帰日：4月10日
> の場合、
> 社保の育休申出書と終了届はそれぞれ別に提出が必要でしょうか。
> 4月9日までとして、申出書のみ提出すればよいでしょうか。
> また、雇保の給付金申請は、延長を4月8日までとし、職場復帰日を10日として記載して提出してよいでしょうか。
>
> 何か少しでもおわかりのことがあれば、ご教示いただけますと幸いです。
> よろしくお願いいたします。