早朝出勤手当について。

通常の残業手当とは別に出ている手当ということでしょうか。
なかなか太っ腹ですね。

貴社の独自の手当ですから、貴社にて取り決めの通りとなります。

ご記載内容だと、8時から勤務の人は対象外に思いますが、運用上で8時からの人も対象になっているのであれば、そのように扱います。

こんにちは。

> 「5時～8時」に至る勤務

ということであれば、8時までであるかと思いますけど、貴社が8時台の勤務にも支給する慣例であれば支給することになるでしょうね。

申請した本人さんの勘違い、というのであれば、説明して取り下げてもらうことになると思います。



> 我が社では早朝出勤手当があり、「5時～8時」に至る勤務が対象となります。
> 私が無知なのですが。気になったのが、8時からの勤務の社員も手当を申請していました。「5時～8時」に至る勤務となっていますが…
> この場合、8時から勤務する人も対象になるのでしょうか？アドバイスをいただけると嬉しいです。

こんにちは。

御社の勤怠時間、始業時間～終業時間はどのように。
勤怠時間を8時30分~5時30分とすると、8時出勤となると30分の早出、時間外が発生しますが。