試用期間の延長について

試用期間の延長は「一般的に合理的な理由、あるいは特別な理由がない限り行うことはできない」
と思いますので、会社側の通知さえないというのはおかしいと思います。
また会社の就業規則に、試用期間や延長についての記載も必要だと思います。

ただ、その理由について納得はしていないものの、会社から説明はしているわけですね。
通常なら、体調をくずした段階で試用期間終了時に解雇ということも考えられたケースです。
ですから、もう一度納得いくまで十分話し合ってはどうですか？

削除されました