有期雇用契約者の育児休業延長について

近所ではそういった会社はないですね。
そもそも今は近くのところが空いているということもあるでしょうが。

hitokoto2008様はお分かりの上での質問かと思います。

どこの保育園を選ぶかは家庭の問題で、企業が介在すべきではありません。
その子供の将来に責任も持てません。

個人的な感覚としては、会社の論理もわからなくはないが、そんなこと言うから人がいなくなるんだよ、といったところでしょうか。

遠目の保育園を選ばされて、そこに通うことになり、迎えに行くために早退が続くと、こう言ってくるのです。
「なんだ、あいつは。早退ばっかりしやがって。」

> 近所ではそういった会社はないですね。
> そもそも今は近くのところが空いているということもあるでしょうが。
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> hitokoto2008様はお分かりの上での質問かと思います。
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> どこの保育園を選ぶかは家庭の問題で、企業が介在すべきではありません。
> その子供の将来に責任も持てません。
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> 個人的な感覚としては、会社の論理もわからなくはないが、そんなこと言うから人がいなくなるんだよ、といったところでしょうか。
>
> 遠目の保育園を選ばされて、そこに通うことになり、迎えに行くために早退が続くと、こう言ってくるのです。
> 「なんだ、あいつは。早退ばっかりしやがって。」


うみのこさん
情報ありがとうございます。
敢えて、無い（少ない）だろうとの認識の上での質問ですね（苦笑）

しかし、正直、今回の「預け入れ先の保育園まで調べろ」という指示には面食らいました。「有能な社員なので早く会社に復帰してほしい…」という気持ちはわかりますが、やろうとしていることは、逆に相手に嫌悪感をもたせるものではないかと思っています。

出だしは、今年1歳になる間際に「入園できないので育児休業の延長をさせてほしい」というところから始まりました。
基本は会社への「育児休業の延長申出書」が必要ですが、大きな会社でもないので、私が先代オーナーに口頭で了解をもらっておきました（役所の証明有）
社内書類のやり取りは後任者に指示しておいたのですが（バックデートでも構わない）それを忘れていて2代目に回させたところ、「育児休業後退職するという話を聞いた。育児休業の延長は認めない。職場復帰の念書が必要だ。」という話になったようです。（法的問題はスルー）

ところが、話を辿っていくと誰も本人に直接確認をしていない。現場の女性社員たちが「戻るわけがない」「戻らない」と云っていたらしい。
育児休業開始前から携わっていた私にも、当人はそんな話をしてこなかったので、「私が確認しましょうか？」と云うと、「それはしないでいい」と云う。
結局、私の後任者が振り回されて可哀そうな状態ですね。
後任者も入社時から上から振り回されていて、私にとっては去就が心配のタネになっています。でも、続きそうですか…とは未だに聞けていない（苦笑）