入国ビザ（企業内転勤）の適用可否の実際について

こんにちは

昨今は不法就労の問題もあり、始めての取得ですと
厳しい条件になっているのだと思います。

当社で社労士さんで、ビザ申請等を専門にやってる
事務所を利用しました。
お書きのように将来の現地幹部とする業務を前提ならば
相談にのってくれるように思います。
そうした方を探してアドバイスと書類作成等を
頼んでみたら如何でしょうか？

当社の場合は、実績ができて、関係官庁の方が見学に
来られた事もあり、以降は専門家の方にお願いしないでも
スムーズに行くようになりました。

外資社員様
ご返信ありがとうございます。
やはり専門家に頼んだほうが早そうですね。
ところでこの関係は社労士さんでもやるのですか？
行政書士さんのような感じがしたのですが・・・

外資社員様の会社みたいに、官公庁窓口の方の
信頼を得れば取得も円滑に進むのですね。

貴重なご意見ありがとうございました。

こんにちは

当社の場合は、たまたまなのか社労士さんの事務所の
先生が、入国ビザの経験が多く、
”外国人就労”に関する本まで出しておりました。
　仰る通りで、行政書士さんでもご存知の方が多いと
思います。

始めての取得は専門家が必要ですが、
更新が続き問題が無いことが理解されれば、
あまり面倒にならないと思います。

頑張ってみてください。

外資社員様
いろいろとありがとうございました。
頑張ってみます。

「企業内転勤」と認められるには、転勤の直前まで外国の事業所で１年以上継続して、「技術」または「人文知識・国際業務」に掲げる業務に従事いていたこと、それから、日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上を支払う必要があります。

このケースにおいては、まず「技術」の資格要件を満たすものか確認するべきです。

詳しいことは、申請取次者の資格を持つ行政書士（申請取次行政書士）に相談するのが良いでしょう。

ご返事が大変遅れ申し訳ありませんでした。
具体的なご指導ありがとうございました。