有給付与までの期間を変更

こんにちは。

労使でよく相談してください、というお返事になるでしょう。

ある時点において変更したとして、その次に付与されるのは1年後になるでしょう。なので、新たに入社する社員からを対象にすることはできますよ。

ただ、公平にということであれば、その変更時点で在籍されている労働者の方の次の基準日を3か月繰り上げていただくことは、話し合いでおこなってもよいと思います。



> お世話になります。
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> 有給の付与を入社後６ヶ月から３ヶ月に就業規則を変更した場合、変更前から在籍している従業員の有給付与のタイミングも○年３ヶ月後等に変更しなければいけないでしょうか？
> それとも変更前に入社の従業員は変更前の基準日のまま○年６ヶ月後でよろしいでしょうか？
>
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> ご教授、よろしくお願い致します。

勉強になりました。
不公平がないよう、社内で確認します。

ありがとうございました。