税務管理

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ひとつきあたりの人件費の出し方

最終更新日:2023年05月14日 22:35

絶対かかるものとして人件費を出すには

その人の手取り給料+
社会保険会社負担分(折半分健康保険料+折半分厚生年金+介護保険料+子育て拠出金)+
雇用保険料会社負担分(一般に値する企業のため総支給×0,0095)
労災保険会社負担分(総支給×事業種別労災保険料率)

と思っていました。
雇用保険料、所得税、住民税は従業員負担という認識で手取り給料+だと思っていたのですが、
人件費を求めるには手取り給料ではなく総支給(額面)+でしょうか？

他にガソリン代支給していたり等細々したものはありますが、大まかなひとつきの人件費を出したいのですが。
ご教示願います。

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Re: ひとつきあたりの人件費の出し方

著者うみのこさん

2023年05月15日 06:59

私見です

一般的に、総支給で計算します。
所得税などは従業員負担なのはその通りですが、それは従業員が総支給の中から支払うものなので、会社が支払っていないわけではありません。

一旦総支給分を従業員に支払い、その後で天引き分を預かっているものと考えてください。
預かっているだけなので、会社の支出には影響しません。

最終的には従業員負担分も会社から出ていくことになりますから、その考えからも総支給で計算すべきだとわかると思います。

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Re: ひとつきあたりの人件費の出し方

著者総務初心者マーク22さん

2023年05月15日 13:26

回答いただきありがとうございます。
とてもわかりやすかったです。
腑に落ちました。
総支給+となることが理解できました。
+するその他項目は大丈夫でしょうか？
これでひとつきにかかる人件費が出ると考えて良いでしょうか？

> 私見です
>
> 一般的に、総支給で計算します。
> 所得税などは従業員負担なのはその通りですが、それは従業員が総支給の中から支払うものなので、会社が支払っていないわけではありません。
>
> 一旦総支給分を従業員に支払い、その後で天引き分を預かっているものと考えてください。
> 預かっているだけなので、会社の支出には影響しません。
>
> 最終的には従業員負担分も会社から出ていくことになりますから、その考えからも総支給で計算すべきだとわかると思います。> 私見です
>
> 一般的に、総支給で計算します。
> 所得税などは従業員負担なのはその通りですが、それは従業員が総支給の中から支払うものなので、会社が支払っていないわけではありません。
>
> 一旦総支給分を従業員に支払い、その後で天引き分を預かっているものと考えてください。
> 預かっているだけなので、会社の支出には影響しません。
>
> 最終的には従業員負担分も会社から出ていくことになりますから、その考えからも総支給で計算すべきだとわかると思います。