賞与支給の出勤乗率について

> いつも皆様の意見を参考にさせていただいております。
> タイトルの件についてご教示ください。
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> 当社では賞与規則により、出勤率による乗率を設けております。
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> 出勤率　　　　　　　　　乗率
> １００％　　　　　　⇒　１００％
> ９５～１００％未満　⇒　９５％
> ９０～９５％未満　　⇒　９０％　　・・・
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> 仮に１日欠勤してしまった場合でも乗率は９５％となってしまいます。ノーワーク・ノーペイの法則で１日分の率が減給されることは問題ないかと思いますが、１日で５％減給されることはいかがなものか・・・？賞与とはそもそも企業が支給基準を決められるということで問題がないのか・・・混乱してしまいました。
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> どなたかお詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答をよろしくお願い致します。

ノーワークノーペイの原則というのは毎月の固定賃金に適用されますので問題ありません