冬期賞与の支給が来年に延期になり、年末調整を進める場合

こんにちは。

①
記載の対応でよいと思います。

②
今年の賞与が1回であり、来年の賞与が3回になれば、結果として年の支給額は上がることはあるでしょうね。

③
会社側の説明として冬期賞与を1月に支給することに対して異議がないのであれば、問題は生じていないと思います。
記載の規程であれば、業績が悪いから支給しない場合に、異議を唱えても支給はされないでしょう。



> いつもお世話になります。
>
> 小さな事業所で一人事務を担当しています。
> 冬期賞与の支給日・金額がなかなか決まらず、25日に給与支払が迫り「このままでは年末調整はどうなる」と焦っていたところ、本日社長に「賞与は1月に支給する、明日あたり周知する」と言われました。
>
> 質問です
> ①ということは、12月給与計算まではしてあるので、あとは年末調整をすればよい（還付は12月給与で清算）、と考えていますが、なにか不都合はありますでしょうか
> （いまのところ思い浮かばないです）
>
> ②従業員のみなさんは、今年の年収がまあまあ下がり、来年の年収がまあまあ増えてしまうことになりますが、そういうものと考えて良いでしょうか
> （悪い場合、どうしたら良いのかわかりません・・・）
> 年収の増減は「基・配・所」の用紙の、左側で出す基礎控除の額に影響ない程度です。
>
> ③賞与については社の規定に「支払時期を原則として毎年６月上旬と１２月上旬と定める。ただし、会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合には、支給しないこともある。」と記載があります。
> 通知が遅れていますが明日、社長から従業員に周知するとのことで、異議を唱える方がいなければこれも問題ないでしょうか。（組合はありません）
>
> おそらくこのままシンプルに作業すればよいのだろうと思っているのですが、一人で担当をしており、なにか落とし穴があるのではと心配になりまして、投稿することにしました。
>
> お忙しいと思いますが、よろしくお願いします。

ぴぃちんさん

問題なさそうで安心しました。年末調整も間に合いそうです。
返信ありがとうございました。

> こんにちは。
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> ①
> 記載の対応でよいと思います。
>
> ②
> 今年の賞与が1回であり、来年の賞与が3回になれば、結果として年の支給額は上がることはあるでしょうね。
>
> ③
> 会社側の説明として冬期賞与を1月に支給することに対して異議がないのであれば、問題は生じていないと思います。
> 記載の規程であれば、業績が悪いから支給しない場合に、異議を唱えても支給はされないでしょう。
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