gw（会社の休日）に出勤した場合

> お世話になります。
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> 弊社、5/1（水）〜5/5(日)の5日間が会社独自の休暇でした。
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> パートさんで、1日8時間勤務・(日)(月)休みの契約の方がいます。この方が、5/3（金）5/4(土)に出勤したのですが、この場合休日勤務となるのでしょうか？割り増しはつかない認識でよろしいでしょうか。前後の土日は休んでいます。
>
>
> よろしくお願いします。
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こんばんは。
事業所の休日に勤務されたのであれば休日出勤でしょう。
事業所において法定休日の指定がされていないのであれば1日8時間・週40時間以内の勤務の判断で割増が発生するかどうかでしょう。
割増の発生は無くとも休日出勤手当等があれば支給の必要はあると思います。
後はご判断ください。
とりあえず。

こんにちは。

> 弊社、5/1（水）〜5/5(日)の5日間が会社独自の休暇でした。
> この方が、5/3（金）5/4(土)に出勤したのですが

事業所がお休みなのに、パート社員が出勤しなければならなかった理由がよくわからないのですが。
どのような理由で、正社員でないパート社員が出勤したのでしょうか。そしてその出勤に対して会社はどのような条件で出勤を依頼したのでしょうか。それによりませんか。



> お世話になります。
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> 弊社、5/1（水）〜5/5(日)の5日間が会社独自の休暇でした。
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> パートさんで、1日8時間勤務・(日)(月)休みの契約の方がいます。この方が、5/3（金）5/4(土)に出勤したのですが、この場合休日勤務となるのでしょうか？割り増しはつかない認識でよろしいでしょうか。前後の土日は休んでいます。
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> よろしくお願いします。
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