労務管理

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同時得喪時の被扶養者の届け出について

最終更新日:2024年05月27日 16:54

事業規模の小さい職場のため、なかなか届出の機会が少ないため、基本的な質問で申し訳ございませんがご教授ください。

65歳で一旦フルタイムから時短になった職員がおります。
1日も明けず勤務となりますが、基本給や手当は減額されるため、社会保険の手続きは同時得喪になると思うのですが、この方に被扶養者がいる場合、日本年金機構に提出する書類は、以下の4点で間違いないでしょうか？

○被保険者資格喪失届（フルタイム時）
○被保険者資格取得届（時短時）
○被扶養者異動届（時短時）
○継続再雇用に関する証明書

フルタイム時の被扶養者に関しては、被保険者資格喪失届を出せば、あえて被扶養者の異動届（退職時）は必要ないとの認識でいたのですが、それで間違いないかの確認をしたく、相談の投稿をさせていただきました。