有給休暇の管理（法定の有給５日取得の可否）

こんにちは。

取得させる義務が会社にあります。

2024年11月14日～2025年2月1日までにおいて労働日が5日以上あるのであれば（多分あるのだと思います）、５日分を取得させる義務が会社にあります。



> 下記の予定をしている社員がいます。
> 　第１子の育休は、24.11.13まで
> 　本　人の出社は、24.11.14から25.02.01まで（保育園入園予定前提）
> 　第２子の産休は、25.02.02から
>
> 今年度有休休暇付与は、24.03.21から25.03.20までの１年間で、
> そのうち出社可能日は、24.11.14から25.02.01のみ（約2か月半）の場合、
> 必ず、５日の有休を取得させなければならないのでしょうか？
> よろしくお願いいたします。

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厚労省発行の、
　『年５日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説（2019年４月施行）』
のＰ２２のＱ14に、下記のことが掲載されていました。

Ｑ、年度の途中に育児休業から復帰した労働者等についても、年５日の年次有給休暇を確実に取得させる必要があるのでしょうか。

A、年度の途中に育児休業から復帰した労働者等についても、年５日の年次有給休暇を確実に取得していただく必要があります。ただし、残りの期間における労働日が、使用者が時季指定すべき年次有給休暇の残日数より少なく、５日の年次有給休暇を取得させることが不可能な場合には、その限りではありません。

ここの、ただし書き部分に該当しなければ、
例え出勤期間が約２か月半でも、それ以内に５日を取得させることは義務ということを、言われていることですね。ありがとうございました。


厚労省発行の、
年５日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説（2019年４月施行）
のＰ２２に

> こんにちは。
>
> 取得させる義務が会社にあります。
>
> 2024年11月14日～2025年2月1日までにおいて労働日が5日以上あるのであれば（多分あるのだと思います）、５日分を取得させる義務が会社にあります。
>
>
>
> > 下記の予定をしている社員がいます。
> > 　第１子の育休は、24.11.13まで
> > 　本　人の出社は、24.11.14から25.02.01まで（保育園入園予定前提）
> > 　第２子の産休は、25.02.02から
> >
> > 今年度有休休暇付与は、24.03.21から25.03.20までの１年間で、
> > そのうち出社可能日は、24.11.14から25.02.01のみ（約2か月半）の場合、
> > 必ず、５日の有休を取得させなければならないのでしょうか？
> > よろしくお願いいたします。