通勤交通費、および業務に伴う移動交通費の棲み分けにつきまして

私見です。

どちらにも該当せず、給与に当たるかと思います。

まず、都内の自宅に帰り、そこから出勤することを会社が承認しているとはいえ、都内に戻るのは本人の都合かと思います。
そうすると、そこに発生する費用は通勤でもなく、業務での移動交通費でもないことになります。

単身赴任者が会議等に併せて帰宅をした場合に支給される旅費については、下記の事例より、職務遂行上必要な旅行であれば、合理的な範囲で、非課税給与とできる旨の回答があります。
https://www.nta.go.jp/law/shitsugi/gensen/03/24.htm

しかし、今回の事例はそうではなく、単に本人の都合で帰宅しているにすぎないことから、これには当たりません。

また、単身赴任者の例ですが、下記のような例示もあります。
https://www.nta.go.jp/law/shitsugi/shohi/16/05.htm

これらから判断するに、業務遂行のための移動ではなく、通勤のための移動でもない個人の移動に対する支給は、給与に該当するものと考えます。

ただし、会社の業務として都内に戻らせる必要性が説明できるのであれば、この限りではありません。

うみのこ様

早速、ご回答をお送りいただきましてありがとうございます。

国税庁のリンクもご案内いただきまして重ねて御礼申し上げます。

単身赴任者に対する手当、旅費など大変参考になります。

まだまだ経験が浅く、どう対処してよいか判断に迷うケースに遭遇いたしますが、ご教示いただきましてありがとうございました。


> 私見です。
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> どちらにも該当せず、給与に当たるかと思います。
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> まず、都内の自宅に帰り、そこから出勤することを会社が承認しているとはいえ、都内に戻るのは本人の都合かと思います。
> そうすると、そこに発生する費用は通勤でもなく、業務での移動交通費でもないことになります。
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> 単身赴任者が会議等に併せて帰宅をした場合に支給される旅費については、下記の事例より、職務遂行上必要な旅行であれば、合理的な範囲で、非課税給与とできる旨の回答があります。
> https://www.nta.go.jp/law/shitsugi/gensen/03/24.htm
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> しかし、今回の事例はそうではなく、単に本人の都合で帰宅しているにすぎないことから、これには当たりません。
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> また、単身赴任者の例ですが、下記のような例示もあります。
> https://www.nta.go.jp/law/shitsugi/shohi/16/05.htm
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> これらから判断するに、業務遂行のための移動ではなく、通勤のための移動でもない個人の移動に対する支給は、給与に該当するものと考えます。
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> ただし、会社の業務として都内に戻らせる必要性が説明できるのであれば、この限りではありません。