週休２日制移行に伴うチェックカレンダーの提出について

こんばんは。

１年単位の変形労働時間制を採用されるのであれば届出は必要です、
1年単位のの変形労働時間制を採用されないのであれば、届出は必要ありません。ただし就業規則に変更は生じるでしょうから、労働者が10人以上いる事業所であれば就業規則の変更が生じれば届出は必要になるでしょう。



> 当社は創業７０年の建設会社でこの度、4/1より、１年単位の変形労働時間制から、時代の流れで「完全週休２日制」を導入することとなります。（創業以来初）　　　月曜日から金曜日までの出勤となり、土日祝日が完全にお休みになります。今までは「１年単位の変形労働時間制」だったので、労基署へ【チェックカレンダー】を提出しておりましたが、「週休２日制」になっても【チェックカレンダー】を労基署へ届け出る必要があるのでしょうか？
> （wEB検索しても出てきません。就業規則ももちろん修正中です）

ぴぃちん様

お世話になります。
ご回答ありがとうございました。
初めて『週休２日制』になりますので、参考になりました。
ありがとうございました。


> こんばんは。
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> １年単位の変形労働時間制を採用されるのであれば届出は必要です、
> 1年単位のの変形労働時間制を採用されないのであれば、届出は必要ありません。ただし就業規則に変更は生じるでしょうから、労働者が10人以上いる事業所であれば就業規則の変更が生じれば届出は必要になるでしょう。
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> > 当社は創業７０年の建設会社でこの度、4/1より、１年単位の変形労働時間制から、時代の流れで「完全週休２日制」を導入することとなります。（創業以来初）　　　月曜日から金曜日までの出勤となり、土日祝日が完全にお休みになります。今までは「１年単位の変形労働時間制」だったので、労基署へ【チェックカレンダー】を提出しておりましたが、「週休２日制」になっても【チェックカレンダー】を労基署へ届け出る必要があるのでしょうか？
> > （wEB検索しても出てきません。就業規則ももちろん修正中です）