標準報酬ランクダウンを目的とした定期代の減額申請の可否

こんにちは、SEあがりさん。

　さて、ご相談の件、会社規定を「逸脱しても構わない」ことが前提であれば、今回の申し出（減額申請）自体は問題ないと思いますよ。
　実際、会社によっては３ヶ月定期を支給基準とし、その金額を３（ヶ月）で割って給与に載せている場合もあるようですしね。

　また、別の観点で確認がてらお答えすると、御社には「役員報酬規程」等の名称の規程があるのでしょうか？。
　もっと言えば、「通勤交通費」を規定している規程に、取締役は縛られる（規程の対象者に取締役も含まれる）ような規定になっているのでしょうか？。
　それらに抵触しないような規定になっているようであれば、社員とは違う運用を行っても問題になることはないと思いますよ。
　敢えて言えば、給与担当者が面倒なだけで…。

　余談ですが、税務調査では、通勤経路や金額の確認状況（例えばその定期の写しを提出させているかなど）はチェックされても、それらが実際と相違なければ問題になることはないと思います。

以上

たまりんさん、ご回答ありがとうございます。

社長に相談したところ、疑いをもたれることはするな、の一言で、原則どおりで行くことになりました。かの役員も、軽い気持ちで言っただけとのことで、一件落着です。
今後、同様の事例があったときの参考にさせていただきます。

なお、当社には就業規則はありますが、役員規程はありません。定期代は運用上、社員と同様にしているだけです。（役員だけの会社だった時代の定期代申請書は保管されてます）